Leadership RH et gestion stratégique des compétences
LES GRANDES LIGNES Impliquer les gestionnaires opérationnels dans la gestion des ressources humaines. Participer à la stratégie d’entreprise et contribuer à sa réalisation de façon significative. Synchroniser le management des ressources humaines et la stratégie d’entreprise. Instaurer une culture d’entreprise qui répond aux nouveaux défis et aux nouvelles valeurs. Interpréter et comprendre les changements sociaux et leur impact dans le monde du travail.
