Savoir former, gérer et encadrer son équipe sur le lieu de travail (Comment montrer à travailler à son personnel)

Durée : 3 jours

À distance

EN ENTREPRISE (Ce programme est offert en entreprise pour un groupe de 3 personnes et plus)

Objectifs de la formation

  • Améliorer la performance individuelle par une formation appropriée.
  • Obtenir une meilleure collaboration des membres d’une équipe pour une performance collective améliorée.
  • Assainir le climat de travail grâce à un partage plus étendu du savoir faire.
  • Développer l’esprit d’équipe.
  • Contribuer à l’amélioration de l’organisation du travail.

À la fin de cette formation, vous serez apte à :

  • former votre personnel.
  • développer l’esprit d’équipe.
  • améliorer la performance collective.
  • améliorer l’organisation du travail.

À qui s’adresse le programme ?

Contremaîtres, chefs d’équipe, superviseurs(es), surintendants(es).

Autodiagnostic de vos habiletés

dates en salle

Dates à distance

Formation disponible en entreprise

Programme de formation

Introduction

Comment passer du savoir faire au savoir former ?

Voilà un des défis les plus difficiles à relever pour un chef d’équipe, contremaître ou superviseur. Un employé mal formé fera des erreurs, sera difficile à encadrer et aura tendance à distraire ses collègues de travail, générant ainsi de l’indiscipline et parfois même des comportements dysfonctionnels.

Que de problèmes pourraient donc être évités si on savait comment transférer son expérience et son savoir faire à de nouveaux travailleurs(euses).

Au-delà des aptitudes techniques et opérationnelles propres à son métier, le chef d’équipe, contremaître ou superviseur se doit aujourd’hui d’acquérir davantage de compétences en gestion d’équipe.

Cette formation apporte une nouvelle dimension au métier de contremaître chef d’équipe qui veut se perfectionner non seulement comme un leader, mais aussi comme formateur, animateur.

Plan de cours

  1. La formation
    • Identifier le besoin de formation
    • Comment former
    • Qui former et à quoi
  2. Encadrer son équipe c’est aussi former son équipe
    • Planifier, faire, vérifier, agir
    • Résolution de problèmes
  3. La formation et l’amélioration continue
    • La méthode des 5S
    • L’amélioration continue et la pratique du Kaizen
    • Ordonnancer les activités de l’équipe

Communiquez avec l’un de nos Conseillers pour information

1 855 935-2340

Besoin d’aide pour construire votre plan de formation?

Voir le calendrier