Régime de retraite et d’assurance collective

Toutes les entreprises comptant cinq employés ou plus et qui n’ont pas déjà de régime de retraite collectif devront offrir un Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER). Ce plan s’adresse aux deux millions de travailleurs n’ayant pas accès à un régime de retraite collectif et il DEVIENDRA OBLIGATOIRE pour les entreprises à compter de cette date.

Cette formation vous permettra de bien mettre en place un régime de retraite et d’assurances collectives au sein de votre entreprise. Vous serez en mesure de faire un choix éclairé pour votre administrateur de régime et pourrez choisir le bon régime selon vos besoins spécifiques.

La création d’un programme d’avantages sociaux favorise la rétention du personnel. Respectez la loi en mettant en place le programme RVER au sein de votre entreprise. Suivez les indications du rapport D’Amour et utilisez cette formule comme un levier pour stimuler la productivité de votre personnel.

1. Régime volontaire d’épargne retraite
• Retour sur les évènements
• Obligation pour les employeurs du Québec
• Les caractéristiques du régime
• Les différentes options de placements
• Comment gérer la terminaison d’un emploi
• Quels sont les frais de gestion ?

2. Avantages
• Les avantages pour l’employeur
• Les avantages pour la société québécoise
• Les avantages pour les travailleurs

3. Choisir le bon régime
• RVER
• RRS
• RPDB
• RPA
• REER
• CELI

4. Les intervenants de la mise en place du RVER
• L’Agence du Revenu du Canada
• L’Autorité des Marchés Financiers
• La Régie des Rentes du Québec
• La Commission des Normes du Travail
• L’Administrateur du régime
• Les droits et obligations de l’employeur
• Les droits et obligations de l’employé

5. Le Régime d’Assurance Collective
• Les Principes fondamentaux
• Les programmes gouvernementaux
• Les programmes pour les employeurs
• Les programmes des syndicats
• La conception d’un régime
• Mathématique d’assurance
• La tarification du régime
• La souscription au régime
• Le financement d’un régime

6.L’Application des régimes d’assurances collectives
• Les prestations d’assurances vie
• Le remplacement d’un revenu
• Les soins de santé et leur coût
• Les soins dentaires et leur coût
• Les plans d’aide aux employés
• Les programmes axés sur la famille

7. Fondements de la rémunération
• La rémunération globale
• Les avantages sociaux et la rémunération des employés
• La rémunération des cadres

8. Gestion stratégique des ressources humaines
• La vision stratégique intégrée
• La gestion des ressources humaines avec les avantages sociaux
• La création d’un plan de rétention des employés